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     中国科学院人事教育局最近组织中国科学院的15个新建所和西部所公开面向社会招聘学术骨干和应届毕业生等优秀人才，最近在社会上引起较大反响。

    参加此次招聘活动的单位有8个新建所分别是中国科学院上海巴斯德研究所、中国科学院城市环境研究所、中国科学院宁波材料技术与工程研究所、中国科学院深圳先进技术研究院、中科院广州生物医药与健康研究院、中国科学院青岛生物能源与过程研究所(筹)、中国科学院烟台海岸带可持续发展研究所、中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所(筹)，和7个西部所分别是中国科学院光电技术研究所、中国科学院成都山地灾害与环境研究所、中国科学院寒区旱区环境与工程研究所(兰州)、中国科学院西北高原生物研究所、中国科学院青海盐湖研究所、中国科学院新疆生态与地理研究所、中国科学院新疆理化技术研究所。这些院所或者是结合国家前沿科技领域和战略需求，发挥科学院自身在国家创新体系中的作用，与地方省市共建的新建所，或者是有着较长的科研历史为我国的科学事业发展作出重大贡献的西部所，他们有着一个共同的特点就是人才队伍的建设急需加强，对人才需求强烈。本次招聘共招聘学术骨干岗位370多个，提供给应届毕业生的岗位350多个。

    中国科学院人事教育局本着服务于研究所为研究所做实事的原则，制定了系统周密的“中国科学院新建所和西部所人才招聘方案”，并且在2006年底开始进入15个院所的人才招聘实施阶段。在短短的10多天中人才招聘活动影响大、反响强烈、效果显著。2006年12月31日开始在国内著名的招聘网站前程无忧、中华英才网刊登为期一个月招聘广告拉开了招聘活动的序幕。2007年1月4-5日在国内最著名的门户网站新浪网首页刊登了招聘广告。广告一经刊出在社会上引起强烈的反响，每天都能收到10多份应聘学术骨干的简历和上百份应届毕业博士生、硕士生和本科生的应聘简历。咨询电话更是络绎不绝。

    校园招聘如火如荼、场场爆满把此次招聘活动推向高潮。这次活动的具体执行单位中国科学院人才交流开发中心从2007年1月1日起开始在北京大学、清华大学、北京理工大学、北京航天航空大学、北京师范大学、中国农业大学、北京科技大学等10所211工程重点高校的网站发布校园招聘的信息，并在这些学校张贴海报宣传。2007年8日开始组织招聘单位走进校园连续3天在7所高校召开了7场专场校园招聘宣讲会。宣讲会上，中国科学院人事教育局的领导介绍了中国科学院的概况和知识创新工程的情况以及播放了中国科学院的介绍光盘，这些都增强了与会人员对中国科学院的了解和认识，引起了大家广泛的关注。宣讲会上，参加招聘的院所都详细介绍了各自单位的历史、宗旨、战略目标、组织结构、人才队伍情况、重点研究方向以及招聘职位的要求、招聘流程等情况。宣讲会上，应聘人员兴趣强烈，希望加入到中国科学院院所的愿望热烈，绝大部分学校宣讲会参加人员爆满，甚至有的学校还出现了没有座位，很多学生站着听完介绍的情况。宣讲会后应聘人员与招聘单位的领导交流热烈，场面壮观，许多应聘人员表达了强烈的渴望加入到新建院所和西部所的愿望。据初步统计，校园招聘宣讲会上收到简历1500多份，其中博士后递交简历12份，博士递交简历376份，硕士递交简历1117份，本科生递交简历31份。根据招聘单位的反馈，所有参加招聘的单位都初步物色到符合要求的人才。新建所由于地处我国发达地区受到的关注普遍比较多，应聘人员踊跃；西部所同样受到了毕业生的关注，新疆生态与地理研究所的人事处滕处长说，虽然他们收到的简历数没有发达地区院所的多，但是仍然感觉这样的招聘活动收获很大，特别是在中国农业大学她就发现了几个非常优秀的符合要求的人才，回去之后要尽快和所领导汇报并把简历交给用人的研究室。

    参加招聘活动的单位给予好评。参加这次招聘活动的单位纷纷反映中国科学院人事教育局组织这样的活动很有意义，为研究所办了件大好事，表达了他们的感谢之情。大家一致反映，通过这样的活动宣传了中国科学院，宣传了中国科学院的一些院所，加强了社会对中国科学院的了解和认识。大家还反映，这样的形式可以发挥中国科学院的整体优势和实力，增强了各个院所的宣传力度，同时提高了效率，节约了成本。这样的活动今后可以坚持做下去，并且可以联合更多的中国科学院的院所一起参加。总之，参加活动的单位都给予了充分地肯定。

    招聘工作下一步将进入更为重要的阶段，各个单位将对收集的资料进行深入细致的分析，从中筛选出符合要求的应聘人员，最终实现招聘的目标，大家对此充满了信心。

中国科学院新建所和西部所人才招聘引起强烈反响

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