| 2011年6月18日-19日在中国国际展览中心召开了“北京夏季国展人才招聘会”，由中国科学院人才交流开发中心主办，中国国际人才开发中心等7家合作单位鼎力协办，使得招聘会安全、顺利的落下帷幕。 招聘会参会企业200家，分类如下： 1、计算机、软、硬件、互联网、通讯类企业96家，所占比重为48%； 2、房地产、建筑、建材、工程类企业34家，所占比重为17%； 3、媒体、出版、文化、广告类企业20家，所占比重为10%； 4、机械、仪表、自动化、加工制造类企业12家，所占比重为6%； 5、金融类企业14家，所占比重为8%； 6、咨询、中介类企业15家，所占比重为7.5%； 7、生物、医药、医疗设备类企业6家，所占比重为2%； 8、能源科技类企业3家，所占比重为1.5%； 招聘会所提岗位数量约2800个，其中计算机岗位人员所占比重较高，约为78%。累计到会人数约4600人，其中学生参会人数约1500人。 本次招聘会秩序井然，着重注意餐饮卫生方面，并且会务组提供防暑降温药品，受到了求职者与参展商一致表扬。为了使招聘会的举办更好的适应市场发展的需要，我们在招聘会的现场，安排了工作人员随机性的对一些现场求职者进行了调查问卷。调查结果显示：80%以上的求职者都会采用招聘会和网络进行求职，大部分的求职者还是热衷于参加现场招聘会，他们认为现场招聘会的效率高，可以直接同企业HR面对面的交流，能更直接的了解公司的企业文化及所应聘职位要求。有时对于一些自身条件较好的求职者来说，经常在现场就可以敲定被录用，大大节省了时间成本。也有20%的求职者只是报着来看看的想法参加招聘会，他们认为在会上很难找到适合自己的工作，多数还要通过朋友或行业圈子内的熟人推介才能找到合适的工作，一般这种情况的求职者，以特殊技术岗位为多数。 |
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