为深入探讨做好人事代理的有效途径，推进人事代理向纵深发展，6月份我中心周建伟主任、黄炜副主任及各部门主任等一行8人，分别走访了中科院自动化所、中科院生物物理所、北京中科恒业中自技术有限公司、中生北控生物科技股份有限公司、北京北奥药业有限责任公司和中科三环高技术股份有限公司等人事代理单位，与有关领导及人力资源部负责人进行了座谈，了解企业的经营和人事管理情况，听取他们对人事代理的需求和建议，以改进我们的服务，进一步健全人事代理项目，同时宣传人事规划与咨询、人才派遣、人才培训、猎头服务等现代人力资源开发业务。

    我中心领导走访的第一站是自动化研究所和中自公司、国家技术转移中心。副所长兼中自公司董事长乔均录等领导，详细介绍了自动化所创新工程实施情况和中自公司、国家技术转移中心的情况，希望能在现代人力资源管理与开发、院地合作等方面与我中心合作。中心领导介绍了人事代理和新开发市场的项目，双方就人才派遣、人才培训和技术转让咨询等业务达成合作意向。

     中生北控的吴乐斌总裁介绍说，公司通过“百人计划”引进了大批人才，也通过招聘会、网站及猎头公司招聘一些项目聘用人员，目前公司在做人力资源的全面规划。主抓人力资源的姚副总介绍说，对招聘部长一级的中层管理人员进行背景调查比较难进行，希望将来在背景调查以及中高级人才猎聘、素质测评等方面与我中心进行合作，另外也提出想进一步了解人才派遣业务的服务及流程。生物物理所的人事处仓处长说，如何全面推动人事代理在所里的开展，靠自发和自觉还有一定的难度，希望人教局能加强调研，提出具体指导意见，人才中心应提供优质服务。

    百奥药业侯全民总经理向我们介绍了百奥的企业文化、团队、产品及战略规划等，人力资源经理严冰说，只有得到公司领导层的大力支持，才能全面做好人力资源的管理工作，并希望在绩效、薪酬管理及人才的实习、招聘方面与我们联手合作。

     6月19日我中心全体员工来到中科三环公司，观看了三环公司形象、产品的广告，看到了他们高科技产品在市场上占有率和知名度。张玮副总裁给我们介绍了公司从1985年成立到目前的发展经营状况，从中总结了公司发展依靠于领导班子的冷静决策、一批务真务实的团队和适合企业的价值体系等六条经验体会，并向我们介绍了三环公司发展的客户至上、工作第一、企业人的观念，使我们获益匪浅，部分员工还愉快地与张总就人力资源管理方面进行了交流与探讨。

    通过对上述人事代理单位的走访沟通，使中心中层以上领导和全体员工受到一次深刻的教育，对中科院科研和企业发展有了直观的感受。周建伟主任表示，作为人才服务机构，我中心将努力为人事代理单位和职工做好配套服务，变坐等服务为上门服务，千方百计帮助解决疑难问题，了解客户的需求并提供方便快捷的“一站式”优质服务。今后这样的与客户面对面的沟通还要经常进行，以便随时了解客户的需求，改进我们的服务。