中科院人才交流开发中心与院微生物研究所于11月17日下午在微生物所多功能厅举行了“人才派遣”经验交流会暨签字仪式。院人教局领导黄海霞局长、李婷局长助理以及陈光处长也出席参加。遥感所、动物所、力学所、地质地球所、过程所、软件中心、空间中心、植物所、理化所、自动化所、计算所、青藏高原所、网络中心、微电子所等京区研究所人事处领导也参加了此次会议。

    会议由人才中心周建伟主任主持，副主任黄炜介绍人才派遣业务与操作流程， “人才派遣”保证了用人单位对合适人才的使用，从而实现了“不求所有，但求所用”的用人机制，增加了用人单位的活力。

     接下来微生物所的王大立副书记向大家介绍了微生物所人才派遣的做法——“以人为本，调整用人机制，为研究所创造良好的用人环境。”王书记说，为了解决所“临时工”的管理问题，所领导多次开会研究，并与我中心接洽，共同探讨“临时工管理问题”，探讨转移临时工劳动关系的渠道，决定我中心推行的人才派遣方式，从而实现了临时工有人做，解决了研究所困扰，保护了劳动者的权益，从长远看，符合市场经济用人机制，规避了研究所用人风险。会上还介绍了高能所、文献情报中心对项目聘用人员实行人才派遣的做法。随后微生物研究所与我中心举行了人才派遣签字仪式。

     最后，院人教局副局长黄海霞对人才派遣的新型用人方式给予了肯定。她说，研究所用人机制参差不齐，规范性不够，“人才派遣”业务的出现会在一定程度上规范了用人机制，为我院的用人制度及法规方面提供了保障；希望各研究所通过此次活动，要更加重视对员工的权益保障，实行用人机制的转变，实现人员管理的多样化。院人才中心要配合院知识创新工程，将“人才派遣”工作向纵深发展，服务范围可以扩大，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。