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    为了进一步提高人力资源管理的数字化和信息化水平，2009年11月27日，中国科学院人力资源开发联合会会员单位赴神州数码公司考察，共有来自30多家单位的60余人参加了此次考察活动。

    此次考察活动由中国科学院人力资源开发联合会秘书长陈彬带队，神州数码公司姚副总经理和人力资源部的两位HR经理对联合会成员给予了热情接待。首先姚总介绍了神州数码公司从联想拆分出来后，由小到大，由弱变强的发展历程。其次参观了神码的两个数字化展厅，亲身体验了“数字化中国”带给人们的神奇和便捷。最后，联合会会员与神州数码人力资源部的两位HR经理就绩效管理、员工关系、职称管理和晋升、薪酬管理、吸引和留住人才等问题进行了深入的交流和探讨，其中神码在培养员工方面制定的“英才培养计划”和“为员工提供一个没有天花板的舞台”的培养人才计划，以及从招聘、入职、考核到离职的全程无纸化办公，均得到了会员单位的好评和认可。

    通过此次考察活动，广大会员单位均反映通过参观学习和座谈，了解并学习了神州数码在人力资源管理方面的先进经验和创新理念，为今后人力资源工作的开展积累了经验。

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中国科学院人力资源开发联合会会员单位赴神州数码公司考察学习

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