各相关单位：
为应对当前劳动用工领域复杂多变的合规挑战，提升单位用工风险防控能力，及时发现并纠正人力资源管理活动中的不规范行为，助力单位完善管理制度，强化风险预判能力。我中心特举办《单位用工疑难案例解析与日常应对》培训，对相关疑难问题解惑，具体培训事宜通知如下：
一、培训内容：
1、年终考核分配、年终奖、提成发放、绩效考核工资争议类型和操作处理。
2、人工智能时代对“客观情形发生重大变化”认定的法律适用。
3、工伤认定、工伤赔偿、工伤复发后医疗待遇确定及工伤和解协议的效力认定。
4、特殊人员（工会工作人员、非全日制工作人员）的特殊解除规定。
5、医疗期届满的合规解除与“泡病假”行为的应对。
6、从绩效考核到不胜任解除的合规步骤。
7、涉及新就业形态的劳动关系确认纠纷中需要注意的问题。
8、关联单位交叉使用劳动者如何确定当事人和认定实体权利义务。
9、劳动者年满法定退休年龄后继续在用人单位工作的五类争议类型。
10、涉股权激励争议典型案例。
二、讲师介绍：
彭律师：专业从事劳资纠纷和公司法律研究，长期致力于人力资源管理法律风险防范研究和纠纷解决，执业以来代理大量劳动人事争议纠纷案件、积累了大量的劳动争议纠纷处理实务经验。
三、培训对象：
各研究所、企事业单位中高层管理人员、综合管理部、行政办公室负责人、薪酬福利、社保及劳动关系主管、专员及各类人力资源管理人员和业务骨干等相关人员。
四、培训时间、地点：
时间：2025年4月11日（周五）9:00-16:00
地点：北京·中关村(详细信息报名后另行通知)
五、收费、报名及其它:
·本次培训由中国科学院人才交流开发中心主办，北京中科创嘉人力资源咨询有限公司承办。
·每人费用550元。（含一天培训、资料、会务费用等）。
·购买年卡优惠8000元/15人次/天、10000元/20人次/天。
·如有年卡用户，欢迎积极报名参加。
·联系电话：010-82610728 王老师 穆老师
·报名方式：
将报名回执填写完整，回执至Email：wangjie@casjob.com，muming@casjob.com
中国科学院人才交流开发中心
2025年3月12日
