各相关单位：

　　为帮助各相关单位了解人力资源合规管理的重要性，熟悉相关的法律法规，识别和应对潜在的风险，及时发现并纠正人力资源管理活动中的不规范行为，确保组织的人力资源管理活动合法、规范、稳健，我中心特举办《人力资源在面对法律风险时的流程设计》培训，对相关疑难问题解惑，具体培训事宜通知如下：

　　一、培训内容：

　　第一部分：

　　按流程图解劳动用工关系中的24类法律风险节点，含员工招聘、薪酬操作、绩效管理、奖惩、社保、岗位调整、培训、劳动合同、离职、商业秘密与竞业限制等。

　　第二部分：

　　按图索骥逐个介绍每个用工环节的常见法律风险与疑难问题。

　　第三部分：

　　介绍劳动争议解决的“三板斧”方法和实操步骤，力争建

　　立HR的法律风险意识与培养解决实务问题能力。

　　第四部分：

　　不再聚焦介绍具体案例，对各类劳动争议发生背景、立法思路、裁判尺度，明确提示红线和介绍规避方法。

　　二、讲师介绍：

　　彭律师：专业从事劳资纠纷和公司法律研究，长期致力于人力资源管理法律风险防范研究和纠纷解决，执业以来代理大量劳动人事争议纠纷案件、积累了大量的劳动争议纠纷处理实务经验。

　　三、培训对象：

　　各研究所、企事业单位中高层管理人员、综合管理部、行政办公室负责人、薪酬福利、社保及劳动关系主管、专员及各类人力资源管理人员和业务骨干等相关人员。

　　四、培训时间、地点：

　　时间：2024年9月27日（周五）9:00-16:00

　　地点：北京·中关村(详细信息报名后另行通知)

　　五、收费、报名及其它: 

　　·本次培训由中国科学院人才交流开发中心主办、北京中科创嘉人力资源咨询有限公司承办。

　　·每人费用550元。（含两天培训、资料、会务费用等）。

　　·购买年卡优惠8000元/15人次/天、10000元/20人次/天。

　　·如有年卡用户，欢迎积极报名参加。

　　·联系电话：010-82610728  王老师  穆老师

　　·报名方式：

　　将报名回执填写完整，回执至

　　Email：wangjie@casjob.com，muming@casjob.com

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国科学院人才交流开发中心

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2024年9月4日