全国两会期间，代表委员把脉中国人才发展，就改革人才机制建言献策。全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初表示，人社部正在进行职称制度改革，让职称不再过多挂钩工资待遇，而回归原来的专业技术人才评价制度。同时，该部也正在对职称外语进行改革，目的是让职称外语更加实用，对实际工作有效。

    职称外语将变为职业外语

    社会上对职称外语有所诟病，也引起人社部的重视。王晓初表示，该部正在对职称外语进行改革，目前正在进行试点，是要把职称外语转变为专业技术人员的职业外语，就是按他所从事的职业，从大的方面做一些领域划分，并且提出实践要求，有助于从事实际工作。“这项试点工作由人社部联合外文局、外交部、商务部等部门一起进行，在一部分类型的职业中进行试点，目的是让职称外语更加实用，对实际工作有效。”

    职称改革和用人制度改革结合

    在谈及专业人才评价制度时，王晓初表示，针对职称评定与工资待遇等各类福利挂钩太多的问题，目前人社部正在进行职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。

     “以为职称考试是一种行政许可。其实按原来的制度设计，职称评定是单位内部管理的方式，不是面向全社会的。因此，在职称制度的定位上，我们希望把它变为一个专业技术人才的评价制度。”王晓初说，现在跟职称评定挂钩的东西太多，包括福利待遇等。职称本来应该是一个评价制度，要强化它的评价功能。在下一步的职称制度改革中，将和用人制度改革联系在一起。用人制度是分类的，企业是劳动合同制度，机关是公务员制度，事业单位一直在推行聘用制度。职称制度改革要跟用人制度改革结合起来推进。

    （来源：新职业）