从市人力社保局获悉，“十二五”时期，本市人才规模将由2010年的350万人增加到510万人，由两院院士、“千人计划”专家、杰出专业技术人才、突贡专家、特贴专家、“百千万人才工程”和“海聚工程”人选等组成的高端人才队伍达到6000人左右。
    据悉，“十二五”时期,本市人才发展体制机制将更加完善，创新能力显著提升。每万名劳动力中研发人员达到210人年，百万人年专利授权量达到2500件，其中发明专利授权量达到800件。同时，发展环境不断改善，人才效能明显提高。人才辈出、人尽其才的局面基本形成，人力资本对经济增长的贡献率达35%，人才贡献率达50%。
   “十二五”时期，本市人才发展规划的主要任务包括：一是突出培养创新创业型领军人才，到2015年，由两院院士、突贡专家、享受政府特殊津贴人员、“千人计划”、“外专千人计划”、“百千万人才工程”和“海聚工程”人选等组成的高层次创新创业领军人才达到6000人左右，科技活动人员总量达到95.6万人；二是大力开发重点领域紧缺专门人才，制定北京市重点领域紧缺专门人才开发目录，实施分行业人才开发专项计划。到2015年，在新一代信息技术、生物、节能环保等战略性新兴产业领域，在高新技术产业等经济领域，在教育、卫生等社会领域，培养、引进一大批紧缺专门人才；三是加速培育具有全球竞争力的国际化人才。“十二五”期间，引进1000名左右海外高层次人才，聚集3-5万名海外留学人才；聚集5个由战略科学家领衔的研发团队，聚集20个左右由科技领军人才领衔的高科技创业团队；建立5个左右海外高层次人才创新创业基地，推进产学研用紧密结合；选拔200名左右优秀人才到发达国家著名高校、实验室和世界500强企业参加各类培训，初步打造一支具有全球竞争力的国际化人才队伍；四是着力造就适应未来发展的青年英才。每年选拔1000名青年拔尖人才，在高水平的研究型大学、科研院所和重点战略新兴产业企业建设一批青年英才培养基地。
（来源：北京劳动就业报）