市人力社保局日前发布本市2012年企业工资指导线，今年企业职工平均工资增长的平均水平(即基准线)为11.5%。

    一线职工须优先涨薪

    市人力社保局表示，企业应着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。上述岗位人员工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅。上述岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

    同时，各类企业应当参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长较快提高，建立正常的职工工资增长机制。如企业职工工资涨幅未达下线，可通过所在企业工会提出工资集体协商要约，与企业管理者进行协商。对于实行企业化管理的事业单位，也可参照工资指导线调整工资。

    今年基准线为11.5%

    2012年企业工资指导线依然由三条线构成，基准线、上线(又称为预警线)、下线。这三条线分别对应企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见。

    其中，企业工资增长的基准线为11.5%，要求生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平；上线(又称为预警线)为16.5 %，要求2010年、2011年效益增长较快，2012年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平；下线为4.5%，要求效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

    此外，对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1260元。