美国伊利诺伊州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格测验的问卷，简称16PF。卡特尔是人格特质理论的主要代表，16PF测量的是个体的16种根源特质，包括乐群性A、聪慧性B、稳定性C、恃强性E、兴奋性F、有恒性G、敢为性H、敏感性I、怀疑性L、幻想性M、世故性N、忧虑性O、实验性Q1、独立性Q2、自律性Q3、紧张性Q4。20世纪80年代初引入我国，并于1989年经华东师范大学心理系重新修订，共187个问题，重测信度在0.48-0.92。

　　16PF是依据人格特质理论的16种根源特质编制而成的，是人格特质理论测验的代表，能够测量较为综合的人格特质，其应用于各个领域人员的选拔，且与工作绩效有着密不可分的关系。研究表明，16PF能够预测校长管理绩效、飞行员训练成绩、律师工作绩效、警察工作绩效、官兵军事作业成绩及企业领导管理绩效，在各个行业中有很广泛的使用。