记者近日获悉，由复旦大学、清华大学合作完成的《中国劳动力技能缺口研究报告》昨日发布。报告显示，新毕业大学生仅70%就业，且毕业半年内离职率达1/3。此外，大学生技能结构与市场脱节严重，对工作满意度低。
谈起就业率，得出的结果往往就是不尽人意，或是惨不忍睹，诸如“就业率回暖”、“就业率比去年同期有所增长”的字眼更是少之又少。不可否认，在市场化竞争日趋激烈的今天，人才的竞争力随之与日俱增，当然就业率低的原因也不是一天两天造成的，是大学生成年累月挤压的后果。介于就业率无法与毕业率画等号的现状，我们真有必要来分析其存在的种种原因，来探个究竟，给后人以更多的启发。
毕业等于失业对于当今的大学生来说，已经不是什么见不得人的事儿了，埋怨无济于事，不如逆来顺受，在对待工作这件事上，已经持麻木不仁的态度。兴许是被如今的就业压力压迫所致，兴许是对如今的人才招聘机制束手无策，但总之不满意占据主要地位。
当然对于从象牙塔走出来的莘莘学子来说，找到一份满意的工作是最基本的要求，毕竟曾经也是许下过无数的愿望，立下过无数的志向。但正是这种“理想很丰满、现实很骨感”的错位感让人无法接受眼前的一切，工作虽然能找到，但却与最初的梦想差距甚远。数据显示，受访大学毕业生62.03%希望到党政机关、事业单位或国企就业，而最终45.15%的毕业生在民营企业就业，这也充分说明我们在教育引导方面存在严重的弊端。
上过大学的人，都希望走进机关，干体面的工作，而极端排斥技能岗位。然而中国面临人口快速老龄化、经济增速进入新常态以及制造业处于全球价值链低端等挑战，高技能劳动力供求缺口日益增大，企业普遍存在人才短缺问题。一方面是过独木桥，另一方面是走阳关道，可大多数人却看不到这个阳关道，反而更青睐于独木桥，致使挤破头皮都无法跻身国家党政机关，且导致大量技能岗位呈现空缺的状况，严重影响我国的工业化道路。
同时，中职教育面临生源规模不足、规模萎缩和专任教师数量不足的问题。高职教育方面，国家财政教育经费投入仍然更偏重“普通教育”，高职院校生均财政教育经费仅为本科院校的1/3左右。此外，职业教育还存在实践教学薄弱、企业参与意愿不高、校企合作深度不足等问题。从这个原因看，还真不能把所有责任都归咎于大学生，政府在教育引导方面还存在大量漏洞，在就业方面没能及时提供大量信息和优厚条件，导致大学生无法信任私有企业，不敢把前途压在这种抉择上。
回过头来看，我们确实需要在人员分流上下功夫，从源头抓起，把握大局，做好宏观调控，做好学生思想引导工作，提供全面合理的就业信息，减少人才市场的冲突，唯有如此，才能为国家培养出更实用、更切合实际的人才。
（来源：中国青年网）
