今年全国将有699万多名大学毕业生，毕业人数增加和岗位需求趋紧叠加，被称为“史上最难就业季”。但是，在学校、性别、疾患等方面，一些地区和用人单位设置了花样百出的“门槛”，引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。

    身份：以校择人

    教育部日前下发通知，部分高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

但高校毕业人数逐年增多，整体就业形势又不好，在一些高校的就业指导部门负责人看来，“以校选人”的情况，比过去更严重了。

    一些用人单位规定要查“三代”。不管你已经获得了国内还是国外高校的硕士、博士学位，他看中的依然是本科学历，而且非“985”、“211”高校不要。

    专家测算，“211工程”院校只占全国高校总数6%，毕业生人数不到全国高校毕业生10%，2013年全国高校毕业生高达699万。在就业领域，用“院校门槛”来区别对待“985”、“211”和非“985”、“211”高校毕业生过于简单粗暴。

    北京大学社会学教授夏学銮指出，我国农村大学生很多集中于非“985”、“211”工程高校，就业时学历不过硬，又受户籍等限制，这样一来他们的上升通道受阻。这种现象如果代际传递，后果不堪设想。

性别：男士优先

    “会计、文秘、教师等岗位，传统上女学生有优势，但现在这些岗位，男生反而比女生更受欢迎。”江西一所大学的就业指导中心主任说，就他们学校而言，保守估计，今年女生就业率要比男生低20个百分点。

    为了避免“授人以柄”，一些用人单位在张贴招生海报时，不强调性别限制，但在实际筛选过程中，往往很多女生的简历被直接“PASS”掉了，特别优秀的女生才会考虑。

    疾患：身心俱伤

    “按照岗位体检要求，我全部达标，但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说，一些用人单位置国家政策于不顾，把乙肝病毒携带者直接拒之门外，让他身心俱伤。经过多方努力，我国已经明确禁止就业体检检查乙肝，但违规检查最高仅1000元的罚款，对于用人单位毫无震慑作用。

    中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健认为，大学生求职过程中，各种就业歧视不利于营造公平就业环境，我国对就业歧视缺乏精确界定，亦缺少专门的反就业歧视机构，建议尽快对反就业歧视立法。

    花样百出的“就业门槛”

    今年全国将有699万多名大学毕业生，毕业人数增加和岗位需求趋紧叠加，被称为“史上最难就业季”。但是，在学校、性别、疾患等方面，一些地区和用人单位设置了花样百出的“门槛”，引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。

    如何消除大学生就业歧视

    教育部日前下发通知，部分高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。专家建议，相关部门有必要联合规定，禁止招聘时设置“院校门槛”，首先在机会上保证大学生就业公平。

    （来源：新职业）