“我们计划在今年6月份启动第二次职称评审直通车工作，参评范围、参评条件以及报名程序与去年一致。”日前举办的“中关村高端领军人才高级工程师(教授级)证书颁发暨人才合作协议签约仪式”上，市人力社保局相关负责人这样介绍。

    这位负责人表示，未来本市职称评审要建立一个分类评价体系，职称评审直通车工作将于条件成熟的时候在中关村的“一区十园”推广。他说，“未来职称制度改革的方向是突出能力、业绩、成果在职称评审中的作用，淡化证书、论文等条件，比如可能不再要求为了评职称而专门写论文。”

    但这位负责人强调，淡化证书、论文等条件并不是“一刀切”，更不是走极端，“以医疗卫生领域为例，三甲医院承担着一定科研任务，就是要突出论文等条件的作用，未来不但不会减弱，可能还要加强。而一线医务人员，特别是基层单位的一线医务人员，在职称评审时，则要淡化这些条件的作用，更突出能力、业绩等。这就是分类评价。”

    他表示，中关村高端领军人才职称评审直通车在创新人才评价、使用机制上，取得了三个方面的突破。

    一是实现了职称评审模式的转变。职称晋升一步到位，将学历、职称、资历、外语、计算机等硬性条件限制，转变为对业绩、成果和专业能力、水平的软实力要求，体现了以业绩和能力为核心的职称评审导向。

    二是建立了符合高端领军人才特点的职称评价体系。结合高端领军人才成长规律和工作特点设计评价方式、评价标准和评价程序，增设专家函投环节，优化评委会组建模式，遵循专家独立评价、业内认同和社会认可的原则，突出了对业绩、能力、成果转化及创新能力的考核，初步实现了与国际评价方式的对接，保证了评审的科学准确。

    三是扩大了评价成果的使用效能，实现人才合作对接。将人才评价发现机制与人才选拔使用机制有机结合，为高端领军人才与高校的人才培养、科研合作搭建了对接平台，进一步扩大了改革成果。

    据了解，在职称评审方面，全国有29个系统，北京有27个系统，全市的职称评审工作涉及100多万专业技术人员。这位负责人说，直通车这种模式不会在全市范围内推广，但直通车中的一些新理念、新方法未来将会在职称评审工作中得到一定程度的运用。