中国人才管理将变得更复杂。日前，2013中国人力资本论坛在沪落下帷幕。与会人士指出，未来几年，中国的人才管理将变得更为复杂，人力资源管理将向更高端和优质服务的路线迈进。

    与会人士表示，中国的“人口红利”正逐步消失。据国家统计局发布数据显示:2012年末，我国15－59岁(含不满60周岁)人数比上年末减少345万人，比重比上年末下降0.6个百分点，这是在多年增长后的首次下降。而中国的发展必须建立在人均生产力的持续增长之上。麦肯锡全球研究院发布的《全球劳动力报告:35亿人的工作、薪资和技能》称，未来20年劳动生产率的提高对于中国经济的发展更为重要。这一现实无疑向企业人力资源工作者实现提出了更高的挑战。

    去年年底至今，一系列政策法规的出台与改革，显示政府把完善保障和改善民生提高到了一个新的高度:如《女职工劳动保护特别规定》公布施行，《劳动合同法修正案》中规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及收入分配改革已进入细则阶段等。自贸区拉动沪就业市场回暖中智上海经济技术合作公司总经理石磊指出，全球人力资源市场呈现出不均衡的发展态势，行业正加速“洗牌”。同时，中国经济的转型和产业升级正带给人力资源服务机构巨大挑战和商机。

    在专家看来，曾经单向流动到一线城市和东部地区的人力资源和劳动力正在向中西部和二三线城市“迁徙”。而伴随着企业战略和布局的全球化，支撑这一需求的人力资源也将成为新的热点。

    与会人士透露，由于受国际经济形势等因素的影响，从今年上半年的情况来看，企业岗位需求和相应的招聘公司都有减少，与往年同期相比下降50%左右。

    （来源：人力资源市场网）