智联招聘发布的最新调研结果显示，2012年毕业生总量671万人，总体选择就业的学生为68.5%。而在这部分人群中，48.4%的2012应届毕业生通过实习最终拿到就业意向书。

    本次调查通过线上的邮件推送及高校线下调研方式，来自全国31个省或直辖市及港澳台地区的近2000所院校的21997名2012年应届毕业生参与了调查。

    七成毕业生关注实习，硕士、医学比例最高

    “实习”是大学生就业中的重要一环。通过实习，大学生们能够在正式工作之前了解工作内容，锻炼并提高工作能力，适应工作环境和节奏。企业也更愿意招聘有实习经验的大学生。因此，实习经验已经成为就业力中的重要资本。

    数据显示，71.2%的毕业生会关注校园招聘实习生的有关信息，其中，本科生关注度达到了71.0%，硕士毕业生关注度最高，为74.1%，博士生以55.1%的关注度排在第三位。

    48.4%的毕业生是通过实习最终拿到OFFER

    通常来讲，应用类学科的毕业生更加关注校园实习生的招聘信息，因此，他们参与实习的积极性会更高。数据显示，63.1%的毕业生有过实习经历，在这些实习过的同学中，关注过校园招聘实习生信息的人群比例达到了81.8%，可见，企业通过校园招聘发布实习生信息，是毕业生获取有关实习生信息的重要渠道之一。

    值得一提的是，有48.4%的毕业生是通过实习最终拿到OFFER的。正因为毕业生们意识到实习与就业的关系，他们试图通过实习拿到该企业的OFFER。所以，在求职过程中，56.4%毕业生会首选有实习计划的企业就业。

    超三成毕业生通过校内招聘会获得实习机会

    大学生们获取实习机会的信息渠道呈现出多样化的特点，既有来自社会的，也有来自学校，还有来自熟人。在众多渠道中，两成的毕业生选择专业的招聘网站，31.8%的学生是通过各类校园招聘会，还有12.7%的人是由熟人或家里父母的介绍。

    在招实习生岗位的校园招聘会中，毕业生参加过1-2场次的比例最高，达到了36.7%，其次是参加过3-5场次的，占比为28.0%，还有22.7%的同学没有参加过任何这类招聘会。

    智联招聘高级职业顾问把冉表示，实习对于学生的求职过程有着重要的帮助，也是学生完成从学生向职场人转变的重要阶段，因此对于企业来说，为学生提供更多的实习岗位既是雇主社会责任的体现，又是雇主帮助学生了解雇主品牌的重要途径。随着90后全面进入职场，他们对于企业内部文化、人际关系、工作氛围等要素越发关注。通过实习使更多的优秀学生了解企业、并在实习过程中双向选择，对于企业和学生来说是一种双赢。