陈小姐在英语培训学校办理了入职手续，经过两个月的试用期之后，与校方签订了为期一年的劳动合同。
    劳动合同中有一条规定，在合同签订第七个月，校方每月将提供300元的保险，保险的交付有两种方式：校方替员工每月缴纳保险，或以现金的形式一次性付给员工。陈小姐像其他同事一样选择了后者，也就是说，截至2014年11月24日，等到一年的合同期满之后，她可以拿到校方给予的1800元保险金。
    没想到，这1800元保险金也正是她离职的导火索。当时正值合同期满，考虑到培训机构工资不高，她还在思量着要不要续签。结果校方婉转表示，要续签合同后，才给发保险金。“这不是逼我要续签嘛，我一生气就离职了。
    她没想到，这一负气离职，这保险金还真打了水漂，“而且工资也一直无发放。为何其他员工都已经收到保险金，而陈小姐却一直苦要不到?
    一位执行校长胡先生则表示，合同是在11 月24日便到期了，而陈小姐却一直等到12月初再离职，在这段时间内，校方可以认为，陈小姐是默认续了一年约，因而她的离职称得上是违约了。
    1、用人单位是否可以约定以支付现金的方式，不为劳动者缴纳社会保险？
    答：将保险金折算现金是违法行为，劳动者可要求用人单位补缴保险金。依据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社会保险，在本事件当中，用人单位以支付现金的方式，不为劳动者缴纳社会保险的行为是违法行为。因为为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的强制性义务，并不能因为劳动者“同意”而免除。
    故本事件劳动合同中关于保险金折算现金的条款，违反国家强制性规定，属无效条款。对用人单位和劳动者均无约束力。故陈小姐要求用人单位支付1800元的保险金，没有相关依据。
    2、校方延迟发放工资是否合理？
    答：依据《劳动法》的相关规定，工资应当按月足额发放，用人单位不得以任何形式拖欠或无故克扣劳动者的工资。故陈小姐，要求用人单位支付工资的主张，合法合理。用人单位应立即支付。　
    3、劳动合同是否可以默认续签？
    答：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
（来源：劳动法宝网）