长期以来，创造和发明被视为“黑箱”（Black Box），职场人士通常不会去尝试了解这个过程。我们更热衷于欣赏设计师、创意者带来的新发现和新成果，并习惯性地对自己说：“我真的不是一个有创意的人。”如今，这种态度已经不能为人接受，尤其是那些领导者、管理者、组织学习与发展推动者。

    有意思的是，在一些以创新为主题的论坛或培训中，主讲者都在倡导创新，但是其演绎或培训的形式还是传统的PPT等。有的也已经具备了不错的体验式学习法，比如小组讨论、头脑风暴、世界咖啡、圆桌会谈等。其实，还远不止如此。

    作为企业培训和引导的新形式，游戏风暴（Gamestorming）是其中的一种创新思维培训。目前，游戏风暴在国外很风靡，国内应用较少。实际上，这种形式较适用于会议沟通、培训与学习等领域。值得倡导游戏风暴的原因，还包括：

- 通过团队游戏学习克服冲突和增强责任心

- 通过视觉思维工具增强跨部门之间的协作和沟通

- 通过消费者角色扮演和用户体验来进一步了解市场需求

- 在短时间内获得更快、更好的想法

- 缩短会议时间，提高会议效率，增强会议的趣味性

- 模拟和探索复杂系统，掌握项目进程

- 通过被丰富后的流程，探索出问题的根源，并找到问题的解决办法

    就像过去的探险家一样，对于要探索的事物，他们只有一个模糊的概念，并不知晓最终会找到什么。但是，如果能按照一个基本工具包，或许能帮助大家解决培训工作或会议上的问题，譬如“游戏风暴十大要素”。

    开幕和闭幕

    如同电影开场，开幕是引起我们好奇的起点，它能让我们思考，让我们展开想象，营造一个很好的开场氛围，打开从未被探索的领域。闭幕是让我们拥有无限遐想、定义整个训练过程的环节，促使我们把思维模式转化为行动模式。

    点火和引爆

    “点火和引爆”就是要激发想象力、启迪探索精神的火花，调动我们在探索和发现过程中的思维、好奇和感知，最终得到想要的结果。

    最好的“点火”工具是提问。比如当主讲人想和听众探讨问题、提出讨论建议时，我们会习惯性地问：“请问大家有问题吗？”大部分情况下，问完这个问题下面就鸦雀无声，继而冷场。要想激发和点燃他人的分享欲望，我们可以用开放式的问题来提问，例如“请问大家有什么看法？”“我很好奇大家现在在想什么？”也可以凑到一个听众旁边，这样问：“元芳，你怎么看？”这些形式都是可以的，目的就是要引出参与者提问和分享的冲动，同时，坚信一点：脑子是需要被点燃的而不是被灌满。

    物件和道具

    面对面沟通中的信息具有流动性，话说完了就完了，无法100%记录下来，除非有意识的录音或录像等。其实，最好的记录方式不是靠笔头，信息收集和记录的方式可以多样化，比如可以用卡片、扑克牌、计数器、便签纸、餐巾纸、网球等。只需要一些可视化的物件，就能帮助我们完成整个训练流程，它们能使信息更明确、更形象，可移动，可长久保存。

    竹节点

    “竹节点”是指训练过程中的不同环节之间的结合部分，如果能像串接珍珠项链一样，把分散的不同环节联系起来，我们的培训过程将变得更有价值。

    贴出想法，就是很好的竹节点生成法。在游戏中，让参与者把他们的想法都写在便签上，贴到一张大纸上，使其都有展示的空间。目的有两个：第一，可视化，让沟通更透明，让每个团队人员都能参与；第二，便签能移动，还能往上面加内容，能打乱重写，排序或分组。这种方式能让整个团队互动起来，沟通更加高效而不会枯燥。

    建立视觉空间感

    白板、PPT、桌子等，是目前比较常见的培训道具。体验式的培训是让参与者打破传统的思维理念，跳出自以为不可能的框框，比如将整个培训教室挂满图示，挂满手绘的培训大纲等，让他们听和主题相关的音乐，对参与者来说，这些对五官刺激的训练方法是一种很好的体验。其中，手绘培训大纲时，可以按照时间线来走，也更符合人们的审美。

    制作草图和模型

    草图可以是一张简单的铅笔画，可以是一个即兴的小品。画草图不是画家和设计师的专利，每个人都有画画的能力。想想我们小时候是先会画画还是先会写字的？当然是画画，从简单的线条到画形状，再到透视和构图。我们自己可以尝试把想要传达的东西画出来，借用简单的盒子、水果、人等灵活地展示。这个强大的视觉冲击能给人深刻的记忆，更重要的是，它能更好地展现自己的灵感和观点，获得他人更高的认可度。

    让随机与逆向思维赋予意义

    中国人很勤劳也很爱专研，善于发现模式，但是一旦找到，思维就会变得懒惰并束缚起来，不易探索其他的可能性。特别是在讲规则和流程的社会，天马行空般的发散思维是我们不敢去尝试的领域。随机是所有创新不可缺少的基本要素。不如听听达芬奇的这句话：观看墙上的污渍或石块的连接处、云彩的形状、陌生的面孔和服装等，是激发我们思考非常有用的方式。

    即兴发挥

    不要什么都准备好，不要“万事俱备”，要留一点空间和小压力给自己，让自己有一个能即兴发挥的机会。这样，你会发现自己的激情和潜力会在一刻间迸发而出，并且是你从未感受过的。抛开假设和预想，新的思路和行为才能产生。这是一种随心流动（Go with the Flow）般的感觉。

    投票选择

    在游戏风暴中，你不可能尝试每一件事情，在时间紧、任务急的情况下，你需要选择高效培训的重点环节，你可以采用投票的形式去完成。例如，给每个人发10个小圆点贴纸，让他们在你预设的图标上贴上他们最喜欢的环节或数据。

    勇于尝试行动计划

    你可以从头脑风暴到角色扮演，再到棋类游戏，或者从提神练习，到即兴发挥，再到草图展示，多样化的形式能刺激学习者的五官，这是成人学习的特点。它也适合目前“快餐式&碎片式”学习，帮助学习者在“动中学、学中动”（动脑、动手、动身体）。Learning by doing是最棒的学习方式，你只需要勇敢地去尝试。

    （来源：中国国家人才网）