为大力推进现代人力资源开发，使用人单位更加科学地运用人力资源管理理论解决人事改革中的问题，顺利实现企事业单位的用人机制的改革，并为会员单位提供相互学习交流的平台，中国科学院人力资源开发联合会于2004年5月28～29日召开了 “中国科学院人力资源开发联合会2004年年会暨现代人力资源开发研讨会”。

    中国科学院人力资源开发联合会常务副理事长、中科院人才交流开发中心主任周建伟代表理事会作了题为《认真贯彻落实全国人才工作会议和全院人才会议精神，努力开创联合会工作新局面》的报告，总结了2003年的工作情况：召开了联合会成立大会和报告会；组织会员单位参加全国人才市场高校毕业生就业服务周活动；组织参加了中国人力资本与企业发展高层论坛；举办了“劳动法”培训班、专家报告会；组织国家人力资源管理师的培训和资格考试；组织信息交流等；并对2004年联合会的主要任务及活动计划做了初步安排。院人教局局长助理陈晓峰作了题为《新形势下中科院人力资源开发工作的思考》的发言，阐述了人力资源开发工作新的理念和方法。会上还增选了中科院人教局局长助理李婷为人力资源开发联合会的副秘书长。

    大会第一天，邀请了人事部政策法规司王克良副司长和人事部人事科学研究院考核评价技术研究室罗双平主任，分别作了题为《人事制度改革与人才战略》、《社会经济转型期人才评价机制和使用机制》的报告，精彩的报告使大家开阔了思路。下午各会员单位分企业和研究所两组，对人力资源管理和开发所遇到的问题展开了热烈的讨论，就日常工作中遇到的具有代表性的问题进行了集中的交流和探讨，人教局有关处室的负责人现场解答了有关问题。

    大会第二天是学习与交流，联合会安排了中科集团、电子所、汉王科技、物理所和联想集团的人力资源部负责人分不同专题进行了大会发言。

    本次联合会2004年年会得到了院人教局、院属各单位和人事代理单位的大力支持和参与，会议取得了圆满成功!中国科学院人力资源开发联合会经过近一年的建设和发展，打下了较好的基础，参会的会员单位都纷纷表示将积极支持联合会的发展，并在院人教局的指导和院人才中心的支持下，为现代人力资源开发与管理，为中科院知识创新工程的人才工作作出更大的贡献!