在中国科学院人力资源开发联合会2004年会上的报告
中国科学院人力资源联合会常务副理事长 周建伟
(2004年5月28日)
各位领导，各位嘉宾，各位会员，同志们，朋友们：
现在，我受联合会理事会的委托，就联合会2003年工作执行情况和2004年工作计划报告。
一、2003年的工作情况
2003年是我国改革开放和社会主义现代化建设取得辉煌成就的一年，也是党中央、国务院对人才工作做出一系列重大决定，人才强国战略得到全面实施的一年。在这一年里，联合会以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，在院人教局的直接指导和院人才交流开发中心积极支持下，按照联合会2003年成立大会审议通过的工作计划，开拓创新，积极工作，努力为人才服务，为社会服务，为会员服务，基本完成了原定的工作任务，还根据新的形势，开拓了新的工作领域，取得了较好的社会效益和人才效益，从而进一步扩大了联合会的影响，增强了社会的凝聚力，同时积累了工作经验，为联合会的进一步发展打下了比较坚实的基础。
(一) 召开了联合会成立大会和报告会
2003年9月12日，中国科学院人力资源开发联合会在院文献情报中心多功能厅召开了成立大会，举行第一届会员代表大会暨第一次理事会议，大会审议通过了联合会章程、确认中国科学院人教局等74个单位为理事会员单位，第一届理事会选举产生了黄海霞等14位常务理事和理事长、副理事长、秘书长、副秘书长等组织机构成员名单，通过了2003年联合会全活动计划。大家反映，联合会的成立将有利于引进、推广和发展现代人力资源管理理念和实践，开发现代人力资源新业务，培养和发展现代人力资源管理专业人才，为人力资源专业管理人士提供交流和学习的平台。
成立大会后，还举办了报告会，邀请人事部人才研究所王通讯所长作了《现代人力资源开发》的报告，精彩的报告使大家开阔了思路。
(二) 组织会员单位参加全国人才市场高校毕业生就业服务周活动
为贯彻落实国务院领导关于做好高校毕业生就业工作的指示精神，充分发挥联合会的平台作用和人才市场的职能作用，积极促进高校毕业生就业，按照人事部和院人教局的部署， 12月1日至7日，组织相关会员单位以网络招聘和网站支持的方式，参加了“全国人才市场高校毕业生就业服务周”活动。这次活动都是公益性活动，对广大高校毕业生不仅实行免费服务，还通过网站进行就业指导，帮助他们尽快实现就业，由中科人才网站www.casjob.com集中发布会员单位的招聘需求，增加了毕业生选择地域和职业的空间。这次活动的成功召开，不仅为高校毕业生实现就业开辟了渠道，缓解了就业压力，同时也扩大了联合会的社会影响，为今后开展行业间的协作积累了宝贵的经验。
(三)组织参加了中国人力资本与企业发展高层论坛
为推动人才强国战略的措施，帮助大中型企业和事业单位提升人力资本的管理水平，完善人力资本的管理机制，促进企业向更高更强的方向发展，中国科学院人才交流中心作为协办方与全国人才流动中心等单位于2003年9月26日到28日在北京联合举办了“中国人力资本与企业发展高层论坛” ，专业承办和主持了培训、IT两个专业分会场。为促进交流和扩大影响，联合会的常务理事会员单位联想集团和汉王科技的代表在会上作了精彩的专题报告。北京汉王科技有限公司人力资源总监杨晶涛演讲《人力资本经营中的文化作用》，他用实例讲述了高速成长的IT企业的文化建设问题。联想集团的朱竹林演讲《联想的企业文化》。朱竹林用具体的实例讲解了联想企业文化的由来与发展经验，在会场内引起了热烈的反响。同时，联合会为会员提供了免费参加专业分会场交流与学习的机会。会后许多会员单位的代表表示这次会议规格高、内容和形式都很新颖，从中还看到了中科院人力资源开发联合会替会员所想、求实创新的务实精神，收到了很好的效果。
(四)举办了“劳动法”培训班
随着我国人事制度改革的进一步深入，在人事劳动方面已陆续出台了相关的法规政策和条例。为了提高企事业单位的人事干部的业务能力，加强依法管理，适应新形势下人力资源管理的要求，中国科学院人教局委托中科院人才交流开发中心、并在中国科学院人力资源开发联合会的支持下，于2003年11月27、28日举办了《中华人民共和国劳动法》系列培训。本次培训我们聘请了来自于政府、法律界和企事业单位的三位专家，分别讲解了《中华人民共和国劳动法》基础知识及相关政策法规剖析、《劳动法》在事业单位人事管理中的应用、事业单位劳动争议和人事纠纷操作实务，并结合我院实际发生案例，分析我院的相关人事政策的执行情况，提供有关问题的咨询建议。参加培训的中国科学院院属企事业单位人事干部和会员代表收获很大，使其业务能力得到进一步的提高，为今后工作中能够更加妥善地处理人事纠纷和劳动争议打下基础。
(五)举办专家报告会
为适应进入WTO后现代人力资源开发与管理的要求，提高人力资源从业人员的专业知识水平，根据院人教局领导“人事干部应该懂点心理学“的建议，2003年12月26日，联合会邀请心理学博士、北京大学博士生导师、心理系主任王垒教授在中科院数学与系统科学研究院大报告厅以”现代人事管理“为主题，做了精彩的报告。
(六)组织信息交流，发挥桥梁纽带作用
联合会从成立开始，坚持组织信息交流，作为会员服务的重要一环。一年来，联合会开辟多种渠道为会员提供信息服务。从去年九月开始，人才中心创办的《人才交流信息》均能够及时向会员通报联合会的工作动态和活动信息。同时，在中科人才网上设立了联合会专栏，发布相关政策法规、业内理论研究成果、典型经验材料、国内外行业发展动态以及有价值的调研报告等，具有较强的理论性、指导性，及时报道联合会活动信息，这种形式快捷简便，在很大程度上弥补了信息滞后的问题。
(七)组织国家人力资源管理师的培训和资格考试
为进一步推行国家职业资格证书制度，中国劳动学会授权我中心开展国家职业资格人力资源管理师培训、鉴定工作。在2003年10月至11月，中国科学院人才交流开发中心成功的举办了第一届中国科学院人力资源管理师国家职业资格认证培训和考试。在全国通过率不足30%的情况下，中科院培训班通过率达到了60%多，名列全国前茅，受到了学员一致肯定与好评。参加培训的学员大多为联合会的会员，而且得到了相应的服务支持和价格优惠。
二、2003年工作的主要体会
纵观2003年联合会的工作，有两个显著特点，一是举办旨在加强会员单位能力建设、提升业务素质的活动较多，以论坛、培训、报告会为主；二是所举办的活动效果较好，社会影响较大。
2003年联合会的工作取得了初步的成绩，关键得益于党中央、国务院人才强国战略的实施和党管人才原则的深入贯彻，为联合会的工作注入了新的强大动力。回顾全年走过的历程，有以下几个体会。
第一，必须坚持依靠院人教局的领导和支持。2003年联合会的每次活动搞的策划和组织，我们都及时向院人教局领导和有关部门征求意见，结合中科院的实际情况，有针对性地开展了形式多样的活动，人教局的领导和支持起了至关重要的作用。
第二，必须坚持为会员服务的宗旨。联合会要壮大，要发展，最重要的是增强联合会的凝聚力和向心力。为此，联合会一方面在活动策划安排上，尽是做到想会员之所想，急会员之所急，做会员之所需，贴近实际，贴近市场，注重实效；另一方面对会员参与活动实行了大幅度的优惠。
第三，2003年的工作虽然取得了一些成绩，也积累了一些经验，但会员参与的力度不够，联合会活动的受益面还应进一步拓宽。由于联合会秘书处人力不足，加之有的工作安排需要在内容上、时间上的多方协调等因素，有一部分工作计划未能付诸实施 。
三、2004年联合会的主要任务
全国人才工作会议的召开，标志着我国的人事人才工作进入了一个新的历史发展时期，中国科学院人力资源联合会当前和今后一个时期的主要目标任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，深入学习贯彻全国人才工作会议和院人才会议精神，努力发挥联合会的自律和协调作用，积极为会员提供优质服务，大力开展人事人才公共服务事业，进一步加强联合会的组织机构建设，发展会员，联系和团结会员进行理论思想创新、运行机制创新、市场服务创新，推动人才市场在改革和创新中发展， 使人才市场在人才资源配置中发挥更大的作用。
2004年联合会全年活动计划，初步安排如下：
(一)国家人力资源管理师培训与考试
为满足广大人力资源管理从业人员和管理者的要求，我们在去年成功举办了第一届中国科学院人力资源管理师国家职业资格认证培训和考试的基础上，在2004年5月和8月继续办班培训，组织参加6月和11月的考试。
(二) 企业高层管理人员证书培训班
为适应社会主义市场经济发展和我国加入 WTO后改革开放新形势的要求，进一步提高企业高层管理人员的科学决策水平，有效掌握企业财务运营情况、抵御市场风险的能力，建立合理有效的薪酬体系，确保企业稳健发展，受院国有资产公司的委托中国科学院人才交流开发中心精心定制了非财务管理人员的财务管理和薪酬管理培训课程，以帮助企业高层管理人员在短时间内掌握企业财务报告分析和薪酬设计的相关知识。培训班邀请了著名跨国公司的CFO和管理智深咨询专家讲授，于5月21日至22日在研究生院中关村园区多功能厅举办，部分联合会的会员参加了培训。
(三) 2004年联合会年会
5月27日，召开常务理事会
5月28日、29日，会员大会，有人事部领导和专家报告、有人教局领导讲话、有工作总结与展望、有同行的座谈、交流，相互沟通、共同提高。
(四) 组织策划以“人事测量与职业生涯发展规划”为主题的讲座与交流。
(五) 组织座谈会，交流“单位如何留住关键员工并确保员工的高绩效”。
(六) 联合中国人才交流协会国家机关人才机构分会，策划组织“人事制度改革与人才战略论坛”。
(七) 举办“社会经济转型人力资源开发”讲座和交流。
(八) 组织以“绩效考核与管理技能”为主题的专业证书培训班。
(九) 年度总结，策划2005年联合会工作计划。
以上活动计划、具体时间、地点，将另行通知，也欢迎广大会员提出建议并共同策划。
中国科学院人力资源开发联合会经过近一年的建设和发展，已经打下了较好的基础，社会影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强。联合会今年安排的活动很多，希望各位会员多关心、支持、参与联合会的工作，积极为联合会的建设和发展献计献策，希望今后有会员单位主动申请承办联合会的活动，使联合会的工作开展得更加有声有色。我们坚信，有院人教局的正确指导和院人才中心的积极支持，有各研究所和企业人事部门的关心与支持，有全体会员的共同努力，中国科学院人力资源开发联合会一定能建设好、发展好，一定能为我院知识创新工程的人才工作做出新的更大的贡献。
