2012年3月29日下午，在中科院空间中心九章大厦410会议室，召开了第二届中国科学院人力资源开发联合会第二次会长办公会议。出席会议的常务理事会领导有：苗鸿、周建伟、黄康平、李猛力、张玮、陈彬、蔡宏志、刘洣娜、赵军、王晓虹、杨晶涛、姚萍、范秀芳，会议由常务副理事长周建伟主持，通过讨论确定了2012年工作计划：

一、讨论通过了研究所片提出的组织研究所会员召开“专题研讨会”。研讨会将以处级管理层面和操作层面人员分组，分别就人员聘用、保险缴纳、绩效考核等问题进行交流、研讨，相互借鉴学习，提高会员单位人力资源管理的科学化水平；

二、会议通过了企业片提出的“走出去”建议：一是组织企业片会员，参观学习索尼、松下、富士通等日本企业的先进经验；二是前往青岛海尔集团等高新技术企业参观考察学习。

三、会议讨论确定了秘书处2012年各项工作安排：

1、6月召开2012年会员大会。

认真贯彻联合会搭建平台、做好服务的精神，认真总结联合会一年的工作，研究联合会今后发展思路和明年计划。并做好会务和会员反馈信息的收集工作。届时邀请资深人力资源专家授课并组织人力资源互动沙龙活动；

2、促进大学生就业工作。

配合院人才中心继续办好 10月份“第十六届中科院知识创新工程招聘会”和今年毕业生专场招聘会。继续指导会员开展好就业指导、就业实习、就业服务进校园、网络招聘信息共享等系列活动，帮助大学生提升就业能力和职业能力，促进大学生就业。同时按照企业需求，走进校园进行宣讲和意向了解，搭建招聘就业平台。

毕业生专场招聘会时间：

3月  北京邮电大学双选会；

4月  北京航空大学专场招聘会；

9月  北京交通大学专场招聘会；

10月 清华大学专场招聘会；

11月 北京华北电力大学专场招聘会。

另外，还会有几十场小型企业入校园面对面双选会。

3、做好从业人员素质能力提升工作。

5月、10月  继续举办二期“人力资源管理师”培训班，提升会员的职业化水平；

6月  举办心理咨询师职业资格认证培训，为学员参加认证考核提供帮助；

9月  邀请资深人力资源专家，中科三环高技术股份公司副总裁张玮以评价中心10大技术为专题，进行为期二天的讲解、训练和答疑；

11月  继续收集各单位典型的劳动纠纷案例，希望能分类汇编，并能就此组织会员进行一次专题研讨。

4、针对热点问题，邀请权威专家讲授，举办各类知识技能培训。

3月  邀请海淀区劳动人事争议仲裁院许爱民院长进行 “劳动争议调解仲裁专题讲座”；

5月  邀请专家进行《档案管理实务与技巧》讲座。介绍人事档案相关政策和实务技能，提高档案管理部门领导和工作人员的业务知识和素质能力；

7月  聘请专家领导做一次《财务管理与科技经费管理的有效衔接方法》培训；

9月  举办《演讲与口才实战训练营》培训。通过方法训练和技巧介绍，帮助会员短时间克服当众讲话恐惧、紧张、怯场心理，实现在不同场合、面对不同观众、针对不同话题都敢讲、会讲、巧讲。

10月  邀请多年从事文案管理工作的专家进行《公文写作金字塔管理》培训，进行公文写作方面的知识介绍和解疑答惑；

11月  举办《心理学课程——情绪管理与压力管理》培训。帮助会员正确面对情绪问题，了解压力来源，学会情绪处理、转化方法，实现自我心理减压。

5、加强信息交流学习，努力为会员服务。

除将《人才交流信息》（双月）按时发送到会员手上之外，还将以“中科人才网”改版为契机，搭建联合会网络信息交流平台，开设“联合会会员之家” 专栏。通过多种渠道收集政策资讯，并将相关政策、资讯信息上传到中科人才网站—联合会网页和专栏，方便会员单位查询，提供政策参谋；不定期发布会员动态信息，反映会员呼声，促进沟通交流，促进相互学习借鉴。