“春节假期一共7天，除去路上花费的时间，陪不了父母几天。”随着元宵佳节的结束，春节正式画上句号，不少职工感叹，想要“常回家看看”并不容易。
　　事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。
　　然而，记者近日调查发现，这个1981年出台的规定正陷入尴尬境地，在一些企事业单位成了想休而无法休的“鸡肋”，这让职工颇感无奈。如此人性化的假期制度存在了36年，但如今却更像是“纸上福利”。
　　职工吐槽“有假不敢休”
　　记者在贵州省、贵阳市直机关及企事业单位随机采访了20名职工，结果显示，近5年内只有一名职工因为家中有急事休过完整的探亲假；有10名职工虽然知道有这项福利，但从没主动申请；有4名职工尝试过申请，但被单位驳回；5名职工使用的是年休假回乡探亲。
　　“一次探亲假最少休息20天，工作没人帮你干，同事会有意见，领导也不好安排。”在贵阳市某市直机关工作的公务员李先生无奈地告诉记者，探亲假休过之后的“连锁反应”较多，如果部室里的每个人都申请探亲假，日常工作确实会受影响。
　　“工资、绩效、年终奖都和考勤挂钩，请15天以上的假，假期绩效减半，年终奖减少20%。两个月工资没了，实在不划算。”在贵阳市一家国有银行上班的王女士说，工作6年来，她一次探亲假都没休过。
　　采访中记者发现，很多职工碍于在一段时间内脱岗可能会对工作业绩、职业晋升等产生负面影响，“主动”选择不休或者不休满探亲假。
　　此外，探亲假期间虽然有“标准工资”，但这在目前的职工收入中只占了一小部分，也让不少职工出于收入的考量打消了休假念头。
　　而此前的一项媒体调查显示，在非公企业，绝大多数职工并不知道探亲假的存在。
　　修改完善比取消更有价值
　　记者查阅资料获悉，我国职工探亲制度建立于1958年，而1981年出台的《关于职工探亲待遇的规定》对探亲待遇作了系统性的规定。
　　根据该《规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
　　职工探亲假的具体时间为：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
　　此前有观点认为，探亲假制度应该取消，理由是如今的用工制度、休假制度与探亲假政策制定之时早已不同。探亲假制度的制定是在计划经济时代，当时职工择业自主性小，工作由组织安排，很少有人自发到异地工作。这种情况下，如果安排职工离开配偶和父母到异地工作，需要出于人情考虑，给予较长时间的探亲假和其他待遇。
　　在贵州黔鹰律师事务所潘乐婧律师看来，讨论探亲假制度的修改完善比讨论是否取消更有价值。
　　她认为，随着城镇化进程的发展，远离父母的年轻人越来越多，而城乡的“空巢老人”也越来越多，即便是按照法律规定的“常回家看看”，也同样需要探亲假这样的假期予以时间上的保障。在这个过程中，无疑也要考虑用人单位的利益，制定灵活变通的休假制度，比如能否把某位职工十几天的假期拆分为几个时间段来休，以减少对用人单位的影响，或者在企业生产淡季安排职工休假等。
　　她认为，目前的探亲假所针对的主体依然是政府机关、国有企事业单位的职工，这其中有历史原因，但是现在看来确实有失公平。“不应把在非公企业工作的劳动者排除在探亲假之外。”她说。
（来源：中工网）